12月21日晚，复旦青年同学会举办悦读会活动，本期邀请到上海见乐商务咨询中心合伙人周昱为大家分享“在组织中营造创新创业文化”。
周老师首先以麦肯锡“7s设计模型”、加尔布雷恩“五星模型”和韦斯伯德“六盒模型”展开探讨并引入组织发展的概念。在组织发展中文化起到极其重要的作用，一个企业是否共享价值观、愿景和使命都将从文化中体现出来。
随后分别就“前程无忧”、“上海通用汽车”“Toastmasters International”三个案例展开介绍，通过三个企业的服务宗旨及使命可以看出组织发展中的从零开创、变革和创新创业文化、百年基业的重要性。
在领导者引领方面，要从领导者开始着手，并以结果为导向，长期来说还需要建立创新机制。其中从领导者开始，周老师推荐冯友兰的《中国哲学简史》一书中自然境界、功利、道德境界、天地境界中体现的人生境界，以及Robert Kegan's Adult Development成人发展理论中提到人的不同意识。此外，组织中每个角色的关注点不同，需要提升效率并以结果为导向，并在实际工作中进行应用，间隔重复的学习和应用等，同时建立创新奖励和落地机制。
组织和个人不断发展的同时，需要注重组织发展。创新创业的过程中，也需要勇于改变、试错及积极的心态。
文章来源：上海复旦大学校友会秘书处
