校友创业创新俱乐部顺利举办“组织能力变革”分享会

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白仁建校友首先从自己公司成立的6大时代背景：消费升级、中产阶级壮大、去中心化、供给侧改革、传媒新时代、屌丝经济没落讲述了创业经历，在创业发展过程中总结了产品品牌与传媒之间的关系，并找到属于自己产品的营销道路，白仁建校友称之为“量波新集体经济模式”。

集体经济其实并不新鲜，国内代表有华西村，而国外则有西班牙的蒙德拉贡。集体经济的首要特征就是集合了靠谱人群来代言、宣传，通过股权这样强的联系方式结合在一起。那这种集体经济和众筹的区别又在哪呢？首先是人数限制，其次是公司会聘请专业团队按照正常公司的方式运营，并且母公司是大股东，会统一部署相关的市场运作措施，实现股东的兼职运营和专业团队的专职运营。集体经济的第二个特点是实现按劳分配和按资分配结合。

那么新集体经济模式和品牌之间又有什么关联呢？口碑永远是最好的品牌。当靠谱的人脉与靠谱的产品结合在一起，好产品为人际关系加分，实现了互补互赢。高价值的消费用品营销，适合裂变合伙制。

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比特律创始人朱鹿杰校友

朱鹿杰校友则从时下热门的区块链来讲解组织变革。从科斯的理论解读了为什么会出现公司，或者说为什么公司会成为经济生活中的重要的组成单位。科斯解读了为什么不是要素持有人直接在市场上交易，而选择在公司内部交易，原因是交易成本。现在企业的组织形式多是有限责任公司，虽然实现了所有权和经营权的分离，使公司经营更加专业化，但由于除了股东以外，公司的雇员、供货商等其他利益相关人，不一定都持有公司股票，导致个人与公司的利益并不完全一致，从而容易出现代理人问题。但是如果是带TOKEN的区块链架构的企业保证个人与企业利益相一致，彼此完全结合。

区块链改造生产关系的驱动力：1.加密算法代码替代传统契约  2.实现资产的广义化  3.实现所有者、生产者和使用者的统一  4.细化权责划分的颗粒度。

区块链改造生产关系的表现形式：1.降低信用门槛  2.打破公司的组织边界  3.削弱渠道价值  4.组织长尾供给  5.改变企业追求垄断的天性。

怎么实现激励？1.奖励优秀内容。点赞投票数越多，排名越高，奖励越多。 2.奖励发现优秀内容。越早期发现奖励越多。 3.奖励板块的管理组。管理组成员的付出获得相应回报。