96级国务学院本科刘骏：无用之用，方为大用
走访同学：21级马克思主义学院本科生黄雅文
一、复旦记忆：自由而无用的灵魂
当年复旦国际政治系下有思想政治教育专业，该专业在高考前提前录取学生。它主要招收各个区的优秀学生干部、三好学生，根据会考成绩和现场面试来确定录取。这对于一直从事学生工作的刘学长而言是个很好的机会，同时从事人的思想工作也符合自己的兴趣爱好，因而刘学长选择了复旦。刘学长认为选择最重要的是天时地利人和，主观和客观相一致。要在力所能及的范围内收集更多信息进行综合判断，然后穷尽自己的一切努力，力图达到最好的结果。这样无论最终结果如何，自己曾全力以赴过也就没有遗憾了。在复旦的生活中，刘学长印象最深刻的是129歌会。当时国政系、法律系和社会学系都归在法学院里，每年129歌会的名次都比较好，但是要么得第一，要么得第七。96年，在夏阳老师指导下，在一两个月的时间里，大家每晚组织在一起排练，并最后成功夺冠。97年，刘学长作为学院文艺部部长，组织97级师弟师妹们参加歌会，但由于没发挥好，只夺得了第7名。98年，学长继续组织新一届学弟学妹，克服了找新指挥老师、排练时间紧张的困难，最终夺得又一个冠军。刘学长指出，法学院的合唱，不管从音质还是整体的感觉上，都能感觉到一种传承的力量。并且这三年，要么第一、要么第七的体验也是人生中奇特的经历。刘学长表示复旦促进了自己的全面发展，“我们一直说自由而无用的灵魂，这个‘无用’，我理解的，不是说没有用，而是不功利；不是目的性很强地去学什么、做什么，而是不断促进自我的全面发展，提升自己的综合能力。其实当时我们国政系毕业以后，真正从政的，或者留校从教的比例并不高，相反有不少同学直接到当时的几大会计事务所里面去工作。在没有任何专业背景的基础，能够被会计事务所，以及其他经济机构看中，那么主要评估的就是你的综合能力、学习能力和适应能力。”刘学长在大学里，除了从事学生工作，做一些专业研究之外，还从事体育类的工作，比如足球裁判。而这些也助力了日后的发展。
二、工作经历：机遇是留给有准备的人
刘学长毕业之后，没有直接从事思想政治工作，而是先到第九城市，一家外资的互联网企业，从事网站运营工作，经营着当时应该说是最大的华人虚拟社区。但是公司在一年左右的时间就遭遇了互联网寒冬，那时很多互联网公司都纷纷倒闭了。正好当时公司里有几个党员，而且都是流动党员，都归在居住地所在街道，和一些下岗职工等组织关系在一起。“那我们想是不是能够在公司里面建立党组织，于是我们找到当时公司所在的南京西路街道，正好当时在搞两新组织党建，那边老师说他们之前做的都是去扫楼，去摸查哪些没有建立党组织，但是自发要建立党组织的，他们倒第一次见到。”02年，公司建立起党支部，刘学长担任党支部书记，之后公会，团支部相继成立。通过党工团的力量凝聚公司人心，使得大家共度难关。公司发展越来越好，经营网络游戏，最早包括奇迹，后来是魔兽世界，之后公司还在纳斯达克上市。公司业务的好转，在行业里地位的提高，和党工团的建设相辅相成。公司党支部从最早的六个人发展到最大规模时达到五十多人。当时支部被评为上海市五好党组织，工会被评为全国基层模范职工之家，公司获得了全国的巾帼文明岗，上海商品优秀企业等荣誉。这些都和党建工作分不开。在此过程中，个人也得到了很大的成长，刘学长被静安区评为新长征突击手、优秀共产党员、优秀党务干部、先进生产者，获得上海市五一劳动奖章，还当选为静安区的党代表，这些荣誉也是对个人工作的肯定。“所以说机遇是留给有准备的人，当时从事互联网行业时，从没想到自己会在党建工作上面有所建树，有所发展，但是正好契合了当时的党建工作的要求。” 刘学长认为这些也是当年在复旦打下的基础，自己能够较全面、充分地发展，不仅仅是书本上的专业知识，更多是组织能力、交流能力、写作能力，以及思辨能力的提高。刘学长指出，党建工作可以做得有血有肉，能够结合企业、员工、党员的需求，能够发挥正向引领作用，它并不枯燥，而是活灵活现的，能够真正带动企业发展。在采访中，刘学长提到工作中印象最深刻的事情是去年的上海疫情防控，给上海贝岭带来生产经营的巨大冲击。在公司党委的统一部署下，各个党组织有效调动力量，奋斗在抗疫保产的各条战线，为公司打赢抗疫保产攻坚战提供了坚强有力的保障，极大增强了客户对公司的信任。此外，公司党组织坚持以人为本，加强员工关怀，组建了物资保障突击队，积极调配各种采购资源，给员工的生活提供充分保障。另外，在全城静态管理期间，公司积极响应市委号召，大力支援社会，公司在沪的71位党员主动加入居住社区的抗疫队伍之中，从三月底至六月一日复工，贝岭的党员群众参与全市各社区志愿者活动累计达到900人次，有力地展示了贝岭的社会责任。据刘学长介绍，在国企改革三年行动中，上海贝岭锚定高质量的发展目标，补短板，强弱项，加速推动产品结构的一个提档升级。根据上级要求，企业董事会与经营层成员签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，依法依规建立契约关系，明确任期期限、岗位职责、权利义务、绩效目标、薪酬待遇、退出规定、责任追究等内容。在考核时候，采取业绩导向，考核的结果与聘任、薪酬挂钩，形成了强激励、硬约束、市场化、差异化的薪酬分配体系和企业文化。同时采取限制性股票的中长期激励措施，引导关键岗位的核心人才为企业创造更多的增量价值，形成激励的良性循环。这让企业发展和员工发展相绑定，建立起风险共担，利益共享的一个激励机制。
三、学长寄语
希望广大学弟学妹珍惜在复旦求学的时光，这可能是你人生当中最美好的一段经历。在校期间，放下功利心，然后不断增强自己的综合能力，在这个环境里不断汲取营养，为自己的发展奠定良好的基础。如果现在有任何想法、愿望或是目标，那就全力以赴地去拼搏，去努力，不要为自己将来留下任何的遗憾。
