18级MBA杨洋校友：追求卓越，创造价值
文/曾子涵
杨洋校友是2018级管理学院MBA毕业生，现就职于影研医疗科技上海有限公司，任HRM。
走进复旦：突破瓶颈，探索方向
2018年5月，一直从事HR工作的杨洋校友本着突破职业瓶颈的心愿来到复旦，成为了复旦-BI（挪威）MBA项目的一员。在就读MBA期间，一门叫“隐形冠军”的课程让杨洋校友找到了自己的职业兴趣所在。
杨洋校友提到，在大型跨国公司，很多时候员工只能“走完最后一公里路”，做不了太多改变。但是在中小型公司里，员工能真正参与前期的设计、中间的磨合、最后的完全落地，这个过程很有乐趣，也很有挑战。而且在“隐形冠军”这门课的介绍下，杨洋校友学习到中小型高技术壁垒公司拥有清晰的企业战略，能在一些很小的、行业壁垒高的行业里生根，专注于在某一领域打造护城河，可以结合战略匹配合适的组织结构，结合市场需求调整发展步伐。这些企业的特征与杨洋校友的价值观十分匹配，她发现了自己对中小型高技术壁垒跨国公司的兴趣，所以在毕业后，杨洋校友来到影研医疗科技这样一家专注于肿瘤影像的小型法资跨国企业，将MBA课程所学投入实际工作中，继续在HR领域为企业创造价值。
实现价值：保持热爱，驱动自我
“进入医药行业后，我感觉自己越来越安静、淡定、稳定了。”杨洋校友如是说道。杨洋校友经历过很多行业，如快消、奢侈品等等，但她发现在医药行业中遇到的人对这个行业大多有着情怀与信仰，相信自己做的事情具有价值，愿意沉下心来做事，这也深深感染着杨洋校友。
作为公司HR团队的领头人，杨洋校友对自己有着极高的要求——“我做的事情一定要做到最好”，无论是为公司选到最合适的人，还是帮公司保留核心人才，杨洋校友殚精竭虑，不断克服困难与挫折。在这个过程中，她也发现，只要专注于某一个领域、专注地解决问题，那么把一件事做得非常好并不难。
杨洋校友并没有拘泥于HR的职责，而是站在更高远的层面看待自己与团队成员的工作，把帮助公司走到更高的层面视为己任，利用非职权的影响带动其他人一起变得更优秀、为公司创造更大的价值。她提到：“当各个方向的人都本本分分地完成自己的职责，那么就可以创造1+1>2的效果。”而这样的眼界与胸怀，很大程度上是MBA课程带给她的。
杨洋校友会主动地寻求挑战，而这样干劲满满、忙碌充实的工作状态，也是杨洋校友非常满意的状态。至于未来，杨洋校友表示目前只想先低头把能做的都做好，自己的职称是什么并没有那么重要，最重要的是到底做些什么才能支持公司的稳定成长、怎样才能找到自己真正的兴趣点。
寄语学子：保持谦逊，寻求成长
杨洋校友讲述了公司的一位交大博士学历的员工，在入职第一天，杨洋校友给他提了一个建议——你的学历已经秒杀了大多数同龄人，但是你入职第一天我请你忘掉你是个博士，未来三年请把你自己当成一个本科生，用最好的心态、最勤勉的态度去踏踏实实走好每一步。这位员工也没有让杨洋校友失望，在工作中保持谦逊的心态，让公司上下都看到了他的能力与潜力，杨洋校友形容这位员工为“马拉松选手”，他以谦逊的身段在持续成长进步。这个例子中蕴含着杨洋校友对复旦学子的期许——复旦学子在学历上也许能够“秒杀”绝大多数竞争者，但在职场上只有保持谦虚勤勉才能有持续进步。
除了谦逊之外，杨洋校友也提醒同学们，职场上沉浮很正常，要保持好的心态，不要以自己的短处与他人的长处相比。如今雇主们对于应聘者最看重的品质是韧性、逆商、成熟度，她希望当代大学生能够努力锻炼自己这些方面的能力，善于向更优秀的人学习，现在杨洋校友所在公司员工的平均年龄只有28岁，她也很期待00后走入社会，并且相信一代更比一代强。
