不忘初心，率性前行

采访对象：02级心理学专业宓蓓蕾益海嘉里集团薪酬经理

文/陈子薇

一．职场纵横

宓学姐在2006年毕业之后，先在一家国企做hr工作，五年后来到益海嘉里，负责薪酬和高管关怀等hr工作，一直做到现在。十三年的人力资源工作让宓学姐具备了良好的沟通能力和共情能力，这些都帮助她将工作处理得更游刃有余。

对于hr工作而言，将员工开除是一件比较困难的事情，有时甚至会有人有威胁性话语或动作。面对这种比较难搞定的员工，宓学姐总结了一套行之有效的办法：首先要站在对方角度考虑，将自己能够为对方争取到的利益全都争取到，自己做到问心无愧；然后，对于员工提成的不合理要求坚决拒绝；最后，再设身处地为对方考虑，为对方将来的发展给予一些建议。同时，在平时也要一视同仁，不能因为和谁私交好就多给予一些好处。这样下来，虽然还是会有人有些怨言，但是大都只是宣泄一下，那就耐心倾听，或者个别想要威胁的，也会明白这样做对自己百害而无一利而不会采取实际行动。宓学姐说，有些人甚至会因为这件事而与她关系更近，成为了好朋友，在去了新公司之后依然保持联系。

关于自己所在领域未来十年的发展和痛点，宓学姐说，hr作为一个支持型部门未来要向战略伙伴方向转型，能够进一步对业务部门施加积极影响，帮助他们更好地完成目标。而从快消品的行业考虑，现在的互联网行业和日新月异的发展变化对该领域的冲击很大。一方面是人才的冲击，互联网行业商业模式新，发展速度快，而快消已是非常成熟的行业，竞争激烈，利润率相对较低，快消行业很难在工资水平上与互联网行业进行全面的竞争，因此更多的是以完善的内控管理体系、企业价值导向、工作稳定性、工作-生活平衡等其他因素来吸引志趣相投的人才。另一方面，不断变化的环境使得对消费者的行为更加难以把握和预测，这对公司的战略决策增加了困难。

二．学姐寄语

当谈及对在校生的建议，宓学姐对在复旦读书时心理学专业吴国宏老师的一句话记忆犹新——不要做工作，做事业。宓学姐说，她在选择工作时，相比于工资情况，会更看重工作本身带来的意义，给人带来的成就感和价值感，以及和上级、同事的相处情况。她说，不要太看重钱，钱会带来焦虑，因为会不自觉地比较，而总有人比你工资更高。有时候的焦虑和压力可能是因为你一直看着别人，却没有看着自己，不知道自己想要什么，其实我们需要的可能并没有那么多。

中庸开篇就说“天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教”，也就是说，我们要顺应本性，而所谓的教化就是修养自己让自己时刻顺应本性。在复旦，我们太容易见到很多成功而优秀的人，而同时，复旦“自由而无用”的校风也在修养我们成为一个内心富足，简单快乐的人。我想，宓学姐就是如此。