王海璐| 热爱与深耕
采访对象：16级应用心理学专业王海璐可口可乐人力资源部招聘专员
文 / 韩雯
一、职场磨合：热爱与挑战
“我人很外向，我必须要跟人沟通，与人沟通也是成长自己的一个过程。”学姐谈到自己在不同工作选择时提到一个重要的考量要素。正是因为这份性格上的特点和学生时代在人力资源行业中的摸索，她选择要在这个行业发展下去。
在可口可乐，学姐的主要工作内容是招聘，包括社招、校招和暑期实习。人力资源工作有众多分支，而学姐独爱招聘。“在面试中会遇到很多不一样的人，而通过交流更够从更加深层次上了解他们，也是拓展自己生活经验的一种方式，”学姐笑着说，“而且，借助这份工作还能够很快认识公司的大部分员工。”这份工作带来快乐和满足的同时，也带给了她不小的挑战。
“每天都有新挑战。”刚刚正式踏入职场不足一年的学姐直言道。第一个困难是如何处理与同事之间的关系，“工作中会遇到各种不同角色、背景和职位的人，他们在工作某些细节上的观念和认知可能自己有很大的差异，那么如何去接受这种差异，谨慎应对，并且调整自己的态度和情绪非常重要。在与不同特点的人相处时，要有退有进，有妥协但也要有自己的坚持。”第二个挑战是工作压力大，“可口可乐是一个快节奏的公司，对员工的工作要求很高，公司团队非常年轻又能力突出，竞争激烈，这是一个很重要的压力来源。”但压力也可以转换为动力：“因为身边的人很优秀，你会不自觉地想向他们学习，不甘落后于人，去提升自己的能力，这其实对自己也是一种激励。”而另外一方面，校招项目的工作周期很长，通常在6个月左右，期间工作量成倍增加，加班也在所难免。
坚守热爱的工作，也从未放弃坚守自己热爱的生活。学姐酷爱户外运动，每个月至少有一两天要去户外运动，比如攀岩、登山等，和登山社等志同道合的朋友相处也是一件乐事。学姐还喜欢旅游，足迹踏遍大江南北，坦言“中国没有一个地方没有去过”。关于工作生活平衡这个问题，唯有“热爱”才能够真正回答这个问题。
二、行业发展：深耕与远望
学姐在本科和研究生实习时，接触的都是人力资源行业，因此踏入这个行业也已有不少年月。对于人力资源这个行业，学姐有着自己的认识：“人力资源起源于国外，核心职能是规划组织和人事架构、节省人力成本和创新管理体制等。尤其对于需要整合管理的跨国公司的意义更加重要。因此在外企中的地位更为重要，发展前景更加广阔。”这也是她选择在外企中做人力资源管理工作的重要原因之一。再谈及国内企业人力资源行业的发展现状，学姐直言：“国内大部分企业中，人力资源处于比较边缘的位置，依然是传统的‘六模块’，但是国外已经创新为‘三支柱’，管理体系非常成熟。”面对国内外人力资源行业的差距，对于未来国内该行业的发展方向，学姐提到要“因地制宜”：“国内的一些公司，人员并不分散，每个模块各司其职即可。但是跨国公司则需要提升效率，让人力资源管理更加专门化，以节省人力资本。”因此并非是最先进的就是最适合的，而最适合的就是最好的，“照搬国外的人力资源‘三支柱’的模式可能会适应不良，因此可能需要将人力资源体制本土化。”
从长远看人力资源行业的发展方向，学姐认为“猎头行业”的势头不容小觑：“最近猎头行业的发展非常快，专业猎头做招聘的效率更高，工作更加专业，因此未来很有可能公司会将这部分的工作外包出去。”问及学姐自己未来的职业规划时，学姐表示依然想在人力资源的招聘相关工作中继续深耕：“可口可乐是一个很大的平台，在这里的工作非常系统和完整，工作氛围也很和谐融洽，希望能在这里再工作三年，提升自己的能力，拓宽视野，在这个领域有自己的思考和体验，最终能够独立负责或者打造招聘项目。”
三、复旦情怀：殷切与牵挂
学姐离开复旦在可口可乐工作的这一年里，因班车的便利会经常回到母校看望同学旧友，对于她来说，复旦从未走远，一直就在身边。当问到心理学的专业背景给自己带来了什么时，学姐笑了笑说：“心理学的帮助和影响不仅仅是在工作中，更多的是在生活上，是在整个生日常生活上，影响是潜移默化的。”
对于复旦学弟学妹的建议，学姐认为在学校要做好应该做的事情，提早规划，大胆尝试，合理充分地利用时间，多学正确的方法，多做正确的事情。
