高解春校友荣获中国管理科学奖

2020年9月27日，高解春带领团队在中国管理科学领域唯一的全国性科学技术大奖“第七届管理科学奖”中，凭借项目“中国公立医院多学科协作诊疗（MDT）管理模式研究和推广应用实践”获得实践类管理科学奖，该项目成为本届唯一获此殊荣的医院管理项目。

作为恢复高考的第一届考生，高解春毕业于上海第一医学院。大学本科毕业后就职复旦大学附属儿科医院小儿外科。“当时就想好好的做个医生，住院医师，主治医生一路走来”，在机缘之下高解春校友逐渐从临床业务岗位走向医院管理岗位，1992年成为儿科医院的院长助理，1993年升任儿科医院副院长，一路走来成为复旦大学眼耳鼻喉科医院的院长。走到这一位置的高解春校友意识到医院管理实际上是一门学问，不能仅仅依靠经验管理。于是已经是医学博士生导师的他，选择在华东政法大学完成了法律第二本科，并攻读复旦大学管理学院EMBA进一步提升自己。在法学和管理学的理论基础上不断总结，完善医院管理。

基于此，高解春领命成立了复旦医院管理研究所，举办院长沙龙，承办学术论坛，经过不懈努力做出了中国第一个医院排行榜。并在医院学科评估、绩效考核、信息化建设等方面不断尝试，为多家医院给予指导，极具影响力。

“管理科学奖”是依据国务院《国家科学技术奖励条例》和科技部《社会力量设立科学技术奖管理办法》规定，报经国家奖励办公室批准设立的科学技术奖。该奖项通过对我国管理科学研究、管理实践，以及在管理科学推广普及工作中做出卓越贡献的机构、个人进行表彰奖励，展示其优秀成果和精神风貌，以调动广大管理科学工作者的积极性、创造性，促进我国管理科学的发展及应用，进一步发挥管理科学对社会经济发展的推动作用。“实践类”则表彰奖励在实践活动中能够总结经验、探索规律，并推动实际工作，能带来显著的经济与社会效益，其成果具有标杆示范效应的优秀个人、团队或机构。

多学科协作诊疗模式（Multi-disciplinary Treatment MDT）是以病人为中心，针对某种特定的疾病，以多学科团队为依托，制订规范化、个体化、连续性的综合治疗方案的医学服务模式，近十年来在国际上得到广泛应用。而在我国大部分公立医院缺乏对MDT管理模式的共识、缺少可复制推广的管理制度和规范，高所长表示“主要是一些医生受到国外影响的自发行为，做的人较少，也不成系统。”在实践方面举步维艰和发展参差不齐的状况，复旦大学医院管理研究所所长高解春教授领衔完成的“中国公立医院多学科协作诊疗（MDT）管理模式”课题，从我国公立医院内在管理元素开始解构，勾勒出适用于我国公立医院的MDT管理制度和规范，支撑公立医院达到稳定高水平的疾病诊治水平。