06级法学院硕士王军旗：—把小事做好极为重要
文章来源：2024年暑假复旦大学校友走访活动
走访同学：2021级法学院硕士生王英卜
王军旗：复旦大学2006级法律硕士，德恒上海律师事务所管委会主任、高级合伙人。复旦大学法学院校友会副会长
1.如何看待法律学生实习无用论
当下许多学生认为实习的收获很有限，需要处理许多杂务工作，能够得到的专业锻炼很少，而且不少律所，即使长期实习，可能也没有留用机会。
对此，王军旗学长回应，实习问题需要考虑到实习生的诉求和律所的诉求如何找到交集。就实习生而言，实习的主要目的可能包括两方面，第一是实务锤炼，第二是提前获得正式工作机会；就律所而言，第一是希望实习生能够对日常工作有一些实质性帮助，第二是提前发现和储备人才。当然，提供实习机会也是用人单位的社会责任。要实现各方的目标，取决于各方的真实意愿以及磨合效果，需要实事求是看待，也需要自始至终进行坦诚交流。
目前职场形势在发生一些变化，实习效果与各家律所的管理模式、业务情况、带教团队以及同学们的专长能力是否匹配等诸多因素有关，但市场供求关系仍然是根本因素。实习生一方面要有愿意努力和虚心学习的心态，有可以胜任实习工作的基本能力；另外一方面要看律所的实际需求，在实习面试时，建议实事求是讨论这些问题，方便双方进行实质性判断。这是一个双向选择的过程，如果不合适就不要勉强。
法律是门实践性学科，学长仍然建议学习法律的同学不要局限于纸面知识，要适时适当走出去实践，唯有如此，才能发现书本和实际的区别，成长为有用之才。需要注意的是，不要把实习经历只作为“镀金”用，既然实习，就要投入，要对自己有要求。学长提及自己在美国交流时，曾经被分配和JD同学们一起做团队作业，他发现很多同学写出来的法律文件逻辑严谨、文字精炼，已经基本具备初级律师的水平。交流中，有一位同学提及，他们实习的时候就把自己当做真正的律师自我要求。实际情况确实如此，认真对待实习、真正投入到实习工作之中，对于实习生和律所的互动无疑效果最佳。
2.招聘律师最看重什么特质
首先，也是学长最看重的一点，就是有把小事做好的习惯与心态，把小事做好不仅是工作的基本遵循，也是人生愉悦的重要源泉。我们日常碰到最多的其实都是小事，小事做好了会持续有成就感。而小事做不好注定做不成大事，因为所有大事的完成，都是靠在日常小事完成过程中积累的经验与技巧作为支撑的，而这一点，往往被忽略。
其次是扎实的专业基本功，基本功不扎实，就如同根基不牢，其上建立的大厦也容易崩塌。
再次是解决问题的综合能力，比如洞察能力、沟通能力以及持续学习的能力等。在竞争日益激烈的情形下，律师是否能够胜任工作越来越取决于解决问题的综合能力，再多的证书并不一定能解决工作中的实际问题。
还有是同理心，实习生、合伙人或其他团队成员要相互理解，互相赋能、互相成就。没有完美的老板，也没有完美的员工，一个老板必然有缺点也有优点，只要他的优点大于缺点，有所成就，就是有学习价值的。实习生要善于学习别人的长处，也不能苛求老板每一点都能满足自己的期待和要求。
最后，对于加班问题，学长个人立场是不鼓励常态化加班，生活、工作要有协同性。当然，职场新人需要尽快学习工作技能，提高工作效率，提供有价值的工作成果。
3.如何看待当下年轻人觉得努力没有用、不如“躺平”的想法
不可否认，当下法律服务市场竞争比较激烈，对于学生的综合能力要求也越来越高，较为直观的表现就是，如今收到的实习简历越来越优秀，为了争取一个实习机会就已经竞争无比激烈，更不必说正式的留用机会。但这并不意味着就应当放弃努力，不拼搏和尝试只会留下遗憾。放眼长远，法治必然是社会进步极为重要的力量，因此法律毕业生不可缺少，这是毋庸置疑的。
关于什么是“躺平”，学长认为应该是没有准确定义的，且不同的人可能有不同的理解。只是即便姿势各异，但任何一个人长期“躺平”必然是不舒服的。同学们需要不断反思时代到底需要什么样的人，行业需要什么样的人，自己在哪些方面可以提供有价值的贡献。
可能有同学认为即使再努力，上升的渠道和路径也越来越少，还不如“躺平”。虽然这番言论可能有一定的事实基础，但有一个道理应该永远都是对的；努力了不一定会有成果，但不努力是肯定没有成果的。保持乐观和积极向上，假以时日，定有成果。任何时代的职场都难以一帆风顺，挫折本身也是个人进步的必要经历。
4.如何看待从事法律之外的工作
就业问题需要回到职场本身的逻辑下进行考虑，比如供需关系、匹配程度等，要实事求是地看待。法学毕业生，不管是在法律界工作，还是选择跨界工作，不管是主动选择还是被动适应，适合自己的才是最好的。实践中，法学生在各行各业都有建树。无论最终在哪个行业，都需要与时俱进，不断打造自己的优势，做有成长性的工作。
