06届药学院校友陆心远：深耕药途，笃行致远
文章来源：2026复旦大学校友返校日学长学姐面对面
走访同学：2022级脑科学转化研究院研究生刘海伦
陆心远博士，复旦大学上海医学院药学06届校友，现任药企分析科学部高级主任。多年来深耕医药研发一线，专注于将基础科研成果落地转化，助力创新新药研发，以产业研发守护生命健康。
一、职业选择与成长轨迹
求学期间，陆心远博士长期从事基础科研。在不断的研究积累中，她逐渐意识到，相比于套路化的学术发文，自己更希望推动科研落地应用。
在职业选择阶段，她曾考虑留美从事医药咨询、专利律师等相关工作。但随着国内生物医药产业快速崛起，加上校友推荐，她最终选择回国，加入药企投身产业研发，并在岗位上踏实深耕十年，完成了从基础科研到产业研发的稳步转型。
二、职场研发与校园科研的异同
从校园走进企业，科研场景与工作模式发生了明显变化，同时也保留着共通的成长逻辑。陆心远博士结合自身经历，分享了两者的差异与共性。
（一）主要差异
在校科研以个人课题为主，研究者需要独立负责课题的全流程工作。企业研发则是团队协作模式，个人主要负责整体流程中的特定模块，依靠多部门配合共同推进项目。
在研究导向方面，学校研究偏向前沿探索与基础创新；企业研发更多依托已有靶点，聚焦调研、优化与效率提升，核心目标是解决实际研发生产问题、推动药物研发生产进展，更注重落地价值。
在工作节奏上，校园课题周期较长，往往持续数年，压力集中在阶段性成果与毕业考核；企业项目周期较短，大多半年左右完成一轮迭代，压力更偏向短期、集中的任务攻坚。
同时，她也提到，医药研发行业经验价值突出，属于越积累越专业的领域。即便行业存在波动，扎实的技术与经验也能为职业发展提供充足的选择空间。
（二）共通之处
工作时间上，企业研发和高校科研相对灵活，在完成既定工作任务的前提下，除核心在岗时间外，其余时间无严格限制。同时，无论校园学习还是职场工作，想要获得更好的成长与晋升，都需要主动付出额外努力。
此外，二者都需要持续学习。职场研发不会局限于单一研究方向，会根据项目需求灵活拓展学习内容，保持终身学习的状态是长期发展的必备能力。
三、药企研发岗位的人才要求
结合多年从业与团队经验，陆心远博士总结了药企对研发候选人的核心要求。首先，需要具备独立开展研究、自主解决科研问题的能力，能够独当一面完成岗位工作。其次，重视沟通协作能力，善于配合团队推进项目，提升整体研发效率。
同时，企业鼓励员工传承经验、帮扶新人，带动团队共同进步。针对应届毕业生，公司也会提供完善的培训体系，帮助大家快速完成从校园科研到职场研发的身份转变与能力适配。
四、对国内医药行业发展的看法
谈及行业发展，陆心远博士表示，国内生物医药行业已经摆脱了以往单纯跟随海外靶点研发的模式，自主创新能力持续提升，越来越多国产原创新药不断涌现。
目前国内制药产业正快速追赶国际顶尖水平，未来有望逐步实现追平、甚至超越，在全球创新制药领域占据更重要的位置，行业整体发展前景广阔。
五、复旦求学收获与对学弟学妹的建议
回顾复旦求学时光，她表示，学校丰富的课程资源、多元的社团与平台，让自己接触到多领域知识，开阔了视野，也为人生发展提供了更多可能性。
她寄语在校学子：复旦是极具优势的优质平台，希望学弟学妹们珍惜校园时光，充分利用学校资源，多探索、多积累、多尝试，在不断学习中找准自身方向，踏实成长、稳步前行。
以学筑基，以行致远。从复旦校园到产业一线，陆心远博士深耕药物研发，用踏实坚守见证医药人的初心与担当。也愿每位复旦学子，汲取榜样力量，深耕专业、不负热爱，在医药赛道奔赴更远的未来。
